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Sie lernen Ihre Möglichkeiten genauer kennen. Manchmal bestätigen Tests, was man schon wusste, manchmal ist man überrascht, weil man wider Erwarten und gegen die bisherige Schulerfahrung doch etwas gut hin bekommen hat. Sie gewöhnen sich an die Testsituation und an den Umgang mit solchen Aufgaben. Einige Firmen laden Bewerber zu Auslesetests ein. Sie nehmen die Ergebnisse zum Teil wichtiger als Schulnoten und Abschlüsse. Wenn man schon mal mit solchen Aufgaben und der Situation vertraut ist, geht man da entspannter 'ran. Sie haben sich selber ausgetestet? Dann können Sie im Bewerbungsgespräch klarer formulieren, wo ihre Begabungen und Neigungen liegen. Sie zeigen der Firma, dass Sie ein realistisches und ausdifferenziertes Konzept von sich selbst haben. Das kommt gut an! Psychologische Gutachten über Ihre Fähigkeiten und Interessen sind teuer. Tests und Fragebögen online können eine gute Alternative sein. Im folgenden finden hier einige Online-Testverfahren. Es wird nur auf solche Verfahren verwiesen, die kostenlos sind und keine Datenabfrage verlangen, die über das hinausgeht, was für eine ordentliche Auswertung erforderlich ist: Alter, Geschlecht, gegebenenfalls Schulabschluss. Denn Testergebnisse werden mit einer Ihnen ähnlichen Grundgesamtheit verglichen. Mit Ihrer Altersgruppe zum Beispiel. Die im folgenden verlinkten Seiten ermöglichen eine kostenlose Testung mit automatischer Auswertung. Sie bearbeiten diese Aufgaben bequem zu Hause. Schülerinnen und Schüler der Mittelstufe sollten solche Tests im Beisein von Lehrkräften oder Schulberatern durchführen und die Ergebnisse mit ihnen besprechen. |
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„Wie gut sind Sie im analytischen Denken und im logischen Schlussfolgern? Mit Hilfe des IQ-Tests auf sueddeutsche.de können sie annähernd verlässlich ermitteln, wie hoch Ihr Intelligenzquotient ist. Der Test enthält 86 Fragen und dauert etwa 60 Minuten, er beinhaltet verbale, numerische und bildhafte Aufgaben in sechs verschiedenen Untertests.“ Der Test gibt einen altersbezogenen Intelligenzquotienten aus. |
Wenn Sie den Test machen, sollten Sie folgendes beachten: „Damit Sie ein zuverlässiges Ergebnis erhalten, arbeiten Sie ruhig und konzentriert. Da die Testdurchführung unter echten Prüfungsbedingungen stattfindet, ist eine Unterbrechung und spätere Fortsetzung des Tests nicht möglich. Bitte sorgen Sie dafür, dass Sie den Test nur dann beginnen, wenn Sie genügend Zeit zur Verfügung haben und nicht abgelenkt werden.“ Das gilt für alle hier verlinkten Testverfahren und Fragebögen. |
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"Obwohl es nicht den Einstellungs- oder Eignungstest gibt, der für die Besetzung aller Arbeitsplätze gleichermaßen gut geeignet ist, wiederholen sich bestimmte Testelemente regelmäßig. Kandiaten, die diese Aufgabentypen trainiert haben, sind klar im Vorteil." |
Folgende Bereiche kann man online bearbeiten und sich auswerten lassen: Konzentration Sie können auch einen umfassenden Einstellungstest bearbeiten. |
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Die von Werner Stangl online angebotenen Inventare werden hinsichtlich ihrer Theorie, der statistischen Analysen und, wo vorhanden der Normwerte beschrieben. Die Verfahren selber können online bearbeitet werden und man erhält unmittelbar eine Auswertung. Vor einer Anwendung sollte man die Testbeschreibungen und die Anmerkungen zu Theorie und Ergebnissen unbedingt lesen. |
Situativer Interessentest (SIT) Dieser Test ist etwas für eine erste berufliche Orientierung. "Nach J. L. Holland gibt es in unserem Kulturkreis sechs grundlegende Persönlichkeitsorientierungen: "realistische" (realistic), "intellektuelle" (investigative), "künstlerische" (artistic), "soziale" (social), "unternehmerische" (enterprising) und "konventionelle" (conventional) Interessen."
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"Nach der Durchführung des Tests wird von den ProbandInnen in der Papier-Bleistift-Version mittels eines einfachen Auswertungsschemas das HALB-Profil berechnet und in ein vorgegebenes Profil-Raster eingetragen. Folgende vier Wahrnehmungs- und Verarbeitungsformen wurden operationalisiert: Handelndes - Akustisches - Lesendes - Bildliches Lernen." |
Wie erkläre
ich mir Erfolg und Misserfolg? |
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eine Seite der Bundesagentur für Arbeit. Die grafische Gestaltung ist besonders ansprechend. Das Programm heißt BERUFE-Universum. Eine gute Möglichkeit ist die Verwendung als Interessentest am Bildschirm in der individuellen Beratung. Der Verlauf des Online-Programms beginnt mit einer Interessenbefragung, dann kommt eine Stärken-Analyse mit Testaufgaben, dann sollen Angaben über Schulnoten und Verhalten in der Schule gemacht werden, und schließlich erhält die Teilnehmerin/der Teilnehmer Vorschläge für besonders geeignete Ausbildungsberufe. Neben dem eigentlichen Verfahren enthält die Seite viele Informationen rund um die Ausbildung. Hinweise über die Art der Untertests und Faktoren sowie die Testkonstruktion werden nicht gegeben.
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„Welcher Beruf passt zu mir? Finden Sie heraus, welche Stärken Sie haben, welche Fähigkeiten Ihnen liegen und welches Berufsbild zu Ihnen passt.“ „Seit 1998 unterstützt die Allianz Schüler, Studenten und junge Berufstätige in dieser schwierigen Phase – mit den Allianz Perspektiven-Tests. Über 500.000 junge Leute haben dieses Angebot bereits begeistert angenommen. Tagtäglich kommen neue hinzu.“ Die Teilnahme ist kostenlos, das Finanzberatungsgangebot muss man nicht annehmen, wenn man an dem Test teilnehmen will. Man bekommt das Gutachten mit den Ergebnissen nach einigen Tagen per Email zugesandt. Die Qualität des Verfahrens wird in verschiedenen Tests sehr positiv beurteilt. Entwickelt von Prof. Wottawa, Bochum und Prof. Jäger, Landau. Hinweise über die Art der Untertests und Faktoren sowie die Testkonstruktion werden nicht gegeben |
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Der Fragebogen ist offenbar an dem Persönlichkeitsmodell der "Big Five" orientiert. Die Auswertung ist nicht quantitativ, das heißt, sie bekommen keine Zahl als Ergebnis, sondern eine gutachterliche Einschätzung, die sofort nach dem Ausfüllen des Bogens zur Verfügung steht. Wo sind sie gut, wo können Sie ihre Persönlichkeit und ihre Kontaktfähigkeit noch verbessern? Ich habe die Fragen selber beantwortet und fühlte mich absolut richtig beurteilt. |
Die einzelnen Kategorien: Nervosität - Aggressivität - Depressivität - Erregbarkeit - Geselligkeit - Gelassenheit - Extravertiertheit - Verhaltensmuster, männlich/weiblich. |
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„KOMPASS:BERUF hilft bei der Suche nach dem geeigneten
Beruf. Der dreistufige computerbasierte Onlinetest vergleicht die
Angaben der Teilnehmer und Ergebnisse aus integrierten Tests mit
den Anforderungsprofilen von ca. 250 Berufen. Dazu gibt es eine Lehrerhandbuch im pdf-Format. Wer am Test teilnehmen möchte, kann sich anonym registrieren und seine Ergebnisse online einschicken. Der Test selber wird als Windows-Programm oder zip-Datei zum Herunterladen angeboten. Wenn Sie die Tests bearbeitet und hochgeladen haben, erhalten Sie ein Gutachten mit Berufsempfehlungen.“ „KOMPASS:BERUF wurde von Diplom-Psychologe Jürgen Hesse entwickelt.“ |
„KOMPASS:BERUF besteht aus drei Modulen:
Sie können auch durch Internetrecherche und Selbsteinschätzung zu ihren drei Berufen gelangen, die am passendsten für Sie sind: mit dem WebQuest "Potenzialanalyse", selbst wenn Sie den Test nicht mitgemacht haben. Interessant ist die Liste mit Beschreibungen von 30 berufsrelevanten Fähigkeiten zur Selbsteinschätzung, zu finden unter „Selbstbild“. |
